第四百五十一章 破三铁
科技公司的组建工作在夏川、鲍波和冉虹的强大执行力推动下狂飙突进。
夏川企业管理顾问公司的作用发挥的淋漓尽致,简直就像一个猎头公司,要什么样的管理人才都能找到。
亿腾公司原有的班底,因为卖出非常可乐空出大批人手,正好抽调过来。
冉虹背后的推手,各种人脉关系利用到极致,就像无数触手伸出去,把能挖来的相关科技人才都挖来了,不能挖的调过来。
科技公司的名声之大,起点之高,简直成了京城大学生最热门的就职选择。
冉虹也正式搬出了夏家,孩子雇佣了四个保姆昼夜照顾着,她完全不管了,倒是楚安宁经常会去看看孩子,而且是带着唐武和保镖,开着奔驰拉风去拉风回。
没人怀疑那不是夏川的孩子,不是楚安宁去看什么?
与此同时——
李家却无声无息的垮了。
该双规的双规,该逮捕的逮捕,该查封的查封。
大家族都是特权阶层,想找他们一点违法罪名太容易了,只要靠山倒,立刻众人推。
唯一没受到波及的,就是李文曼。
李文曼专程给诗云打了一个电话,表达了一下对谣言的歉意,诗云不接受,她不承认李文曼传过谣言,两人就此心照揭过,恩怨两清。
诗云每天美滋滋,小弟这次回京创业,陪她过了春节、过了情人节、过了元宵节,每天晚上都是两人最欢快的时光,小弟各种小计谋让诗云充满了各种意外各种刺激,她简直陶醉到了骨髓,欢快到无法入睡,幸福到找不到北,要不是怕耽误小弟白天工作,都不让夏川睡觉了。
……
21日,南巡讲话,让停滞不前的改革陡然加速,各种意识形态争论全部消失。
随后《有限责任公司暂行管理条例》和《股份有限公司暂行条例》两封文件的出台,开启了社会主义市场经济制度,许多人的命运,因此改写。
国运兴衰,个人浮沉,从未像1992年一样,捆绑得如此紧密。
从某种意义上说,92年才是改革的开始,真正意义的‘私人企业’开始出现,原来都是集体或挂靠国企的名义。
28岁的马云借了3万块钱,开始人生的第一次创业……
15万体制内官员和知识分子‘下海’,后来被形象地称为“九二派”企业家。
十万人才下海叉岛,把楼市推向了癫狂,房地产公司激增3倍,3万多平方千米的海岛上,密密麻麻挤着2万家房地产公司。
29岁的千万富翁李书福,在放弃自己一手创办的北极花电冰箱厂后,也去了。
人心开始躁动,有野心的人都动了。
恩里克却终于发现自己被耍了,市场放开,可口可乐正式攻城略地。
但他已经无法放弃,除了咬牙承受这巨大损失,没别的选择。
鲍波却惊奇的发现了一个巨大的机会。
无数市|长找他收购国企,因为他太有钱了,账面九亿美元现金。
他便问夏川:“我们可不可以收购一百家企业,整合打包增发新股,到米国去上市再卖掉?”
夏川笑说:“干,但必须离岸公司控股,否则太麻烦。”
鲍波立刻离开了燕京。
科技公司已经框架初成,夏川主要负责的就是人才把关,企业制度建设,这些都已经完成。
剩下的,完全交给了冉虹。
三月一日,夏川终于辞别了诗云,约好再回来的时候,就一起去米国。
然后,坐上了他的直升机,飞往奉市。
只有臧鸿和机械师鲍里斯跟着。
鲍里斯从回到燕京就根本没去夏家,他走哪都被军区满满的招待,只为研究那架直升机,而且夏川不知道的是,这架直升机被拆卸过好几次了。
……
直升机依旧降落在军区大院,蒋玉华亲自来接。
三人上了奔驰,开车的是蒋玉华的保镖杜海,臧鸿坐副驾驶随意的和他攀谈着。
杜海是蒋玉华的死士,却不敢对臧鸿有丝毫不敬,这是蒋玉华郑重叮嘱过的。
蒋玉华的手毫无顾忌的和夏川握在一起,她柔声说:“先去欧亚联营吃饭,老大和岳老板都在等你。”
夏川当然知道老大是吴迪生,既然回来了,等他是很正常的。
但他却失笑道:“你让岳老板等我?”
“是啊,你现在的地位和上次不一样了,现在就是鲍波要见岳老板都是一句话的事情,他要第一时间见你,我让他等有什么不对的。”蒋玉华顽皮的一笑。
也只有在夏川面前,她才会露出女孩该有的表情。
夏川却叹道:“你个傻丫头,岳老板是让我给他解忧啊。”
蒋玉华再次一笑:“那他怎么不和我说?”
“因为你是铁公鸡,拔不下来毛,但我不是。”夏川认真的解释。
前面臧鸿哈哈大笑,随即发现杜海毫无表情,他立刻收敛了笑容,他发现自己跟夏川久了,动不动就想笑,可以前也像杜海那样。
……
蒋玉华和夏川进了包房,岳老板和吴老大立刻起身相迎。
正式场合就不能叫老大了,夏川客气的称呼岳老板和吴老板,双方寒暄落座。
岳老板再没有上次见面的脾气了,笑容满面的举杯祝贺夏川的辉煌成就。
三杯过后,岳老板就转到了正题。
“夏川,我现在最头疼的问题,就是亏损企业,改革怎么改,上面只有命令,没有章程,比如‘继续转换企业经营机制’,‘继续限产压库’、‘继续抓好品种质量效益’、‘继续清理三角债’。
二月份上面还搞了一个‘破三铁’改革运动。就是打破铁饭碗、铁交椅、铁工资。
但可惜效益不彰,搞活无策,庞大的冗员越来越成为国营企业不堪其重的负担,绝大多数国营企业中,在岗而没有工作可做的工人占到了一半以上的比例。
在媒体的热烈鼓噪下,本西钢铁厂宣布10万职工全部实行全员合同制,大批工人下岗回家。
然而现在的社会保障体制没有健全,成千上万的工人下岗,一下子变成了无依无靠的社会弃儿,严重的失业迅速演变成一场社会危机,一些地方相继发生被裁员工人跳楼自杀和行凶报复的事件。
夏川,你给我出个主意,怎么解决这个问题?”
夏川笑道:“据我所知,作为国有资产所有者的国家,到底该如何管理和控制国营企业,始终在‘收与放’的悖论间徘徊,进退维艰。
破三铁这场轰轰烈烈的改革,必定会戛然而止,这本就不是病根,你让我解决什么?我在安东就给你出过最正确的主意,你不听怨谁?”
岳老板顿时呆滞。
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夏川企业管理顾问公司的作用发挥的淋漓尽致,简直就像一个猎头公司,要什么样的管理人才都能找到。
亿腾公司原有的班底,因为卖出非常可乐空出大批人手,正好抽调过来。
冉虹背后的推手,各种人脉关系利用到极致,就像无数触手伸出去,把能挖来的相关科技人才都挖来了,不能挖的调过来。
科技公司的名声之大,起点之高,简直成了京城大学生最热门的就职选择。
冉虹也正式搬出了夏家,孩子雇佣了四个保姆昼夜照顾着,她完全不管了,倒是楚安宁经常会去看看孩子,而且是带着唐武和保镖,开着奔驰拉风去拉风回。
没人怀疑那不是夏川的孩子,不是楚安宁去看什么?
与此同时——
李家却无声无息的垮了。
该双规的双规,该逮捕的逮捕,该查封的查封。
大家族都是特权阶层,想找他们一点违法罪名太容易了,只要靠山倒,立刻众人推。
唯一没受到波及的,就是李文曼。
李文曼专程给诗云打了一个电话,表达了一下对谣言的歉意,诗云不接受,她不承认李文曼传过谣言,两人就此心照揭过,恩怨两清。
诗云每天美滋滋,小弟这次回京创业,陪她过了春节、过了情人节、过了元宵节,每天晚上都是两人最欢快的时光,小弟各种小计谋让诗云充满了各种意外各种刺激,她简直陶醉到了骨髓,欢快到无法入睡,幸福到找不到北,要不是怕耽误小弟白天工作,都不让夏川睡觉了。
……
21日,南巡讲话,让停滞不前的改革陡然加速,各种意识形态争论全部消失。
随后《有限责任公司暂行管理条例》和《股份有限公司暂行条例》两封文件的出台,开启了社会主义市场经济制度,许多人的命运,因此改写。
国运兴衰,个人浮沉,从未像1992年一样,捆绑得如此紧密。
从某种意义上说,92年才是改革的开始,真正意义的‘私人企业’开始出现,原来都是集体或挂靠国企的名义。
28岁的马云借了3万块钱,开始人生的第一次创业……
15万体制内官员和知识分子‘下海’,后来被形象地称为“九二派”企业家。
十万人才下海叉岛,把楼市推向了癫狂,房地产公司激增3倍,3万多平方千米的海岛上,密密麻麻挤着2万家房地产公司。
29岁的千万富翁李书福,在放弃自己一手创办的北极花电冰箱厂后,也去了。
人心开始躁动,有野心的人都动了。
恩里克却终于发现自己被耍了,市场放开,可口可乐正式攻城略地。
但他已经无法放弃,除了咬牙承受这巨大损失,没别的选择。
鲍波却惊奇的发现了一个巨大的机会。
无数市|长找他收购国企,因为他太有钱了,账面九亿美元现金。
他便问夏川:“我们可不可以收购一百家企业,整合打包增发新股,到米国去上市再卖掉?”
夏川笑说:“干,但必须离岸公司控股,否则太麻烦。”
鲍波立刻离开了燕京。
科技公司已经框架初成,夏川主要负责的就是人才把关,企业制度建设,这些都已经完成。
剩下的,完全交给了冉虹。
三月一日,夏川终于辞别了诗云,约好再回来的时候,就一起去米国。
然后,坐上了他的直升机,飞往奉市。
只有臧鸿和机械师鲍里斯跟着。
鲍里斯从回到燕京就根本没去夏家,他走哪都被军区满满的招待,只为研究那架直升机,而且夏川不知道的是,这架直升机被拆卸过好几次了。
……
直升机依旧降落在军区大院,蒋玉华亲自来接。
三人上了奔驰,开车的是蒋玉华的保镖杜海,臧鸿坐副驾驶随意的和他攀谈着。
杜海是蒋玉华的死士,却不敢对臧鸿有丝毫不敬,这是蒋玉华郑重叮嘱过的。
蒋玉华的手毫无顾忌的和夏川握在一起,她柔声说:“先去欧亚联营吃饭,老大和岳老板都在等你。”
夏川当然知道老大是吴迪生,既然回来了,等他是很正常的。
但他却失笑道:“你让岳老板等我?”
“是啊,你现在的地位和上次不一样了,现在就是鲍波要见岳老板都是一句话的事情,他要第一时间见你,我让他等有什么不对的。”蒋玉华顽皮的一笑。
也只有在夏川面前,她才会露出女孩该有的表情。
夏川却叹道:“你个傻丫头,岳老板是让我给他解忧啊。”
蒋玉华再次一笑:“那他怎么不和我说?”
“因为你是铁公鸡,拔不下来毛,但我不是。”夏川认真的解释。
前面臧鸿哈哈大笑,随即发现杜海毫无表情,他立刻收敛了笑容,他发现自己跟夏川久了,动不动就想笑,可以前也像杜海那样。
……
蒋玉华和夏川进了包房,岳老板和吴老大立刻起身相迎。
正式场合就不能叫老大了,夏川客气的称呼岳老板和吴老板,双方寒暄落座。
岳老板再没有上次见面的脾气了,笑容满面的举杯祝贺夏川的辉煌成就。
三杯过后,岳老板就转到了正题。
“夏川,我现在最头疼的问题,就是亏损企业,改革怎么改,上面只有命令,没有章程,比如‘继续转换企业经营机制’,‘继续限产压库’、‘继续抓好品种质量效益’、‘继续清理三角债’。
二月份上面还搞了一个‘破三铁’改革运动。就是打破铁饭碗、铁交椅、铁工资。
但可惜效益不彰,搞活无策,庞大的冗员越来越成为国营企业不堪其重的负担,绝大多数国营企业中,在岗而没有工作可做的工人占到了一半以上的比例。
在媒体的热烈鼓噪下,本西钢铁厂宣布10万职工全部实行全员合同制,大批工人下岗回家。
然而现在的社会保障体制没有健全,成千上万的工人下岗,一下子变成了无依无靠的社会弃儿,严重的失业迅速演变成一场社会危机,一些地方相继发生被裁员工人跳楼自杀和行凶报复的事件。
夏川,你给我出个主意,怎么解决这个问题?”
夏川笑道:“据我所知,作为国有资产所有者的国家,到底该如何管理和控制国营企业,始终在‘收与放’的悖论间徘徊,进退维艰。
破三铁这场轰轰烈烈的改革,必定会戛然而止,这本就不是病根,你让我解决什么?我在安东就给你出过最正确的主意,你不听怨谁?”
岳老板顿时呆滞。
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