第一百五十二章 面试(第四更求订阅)
对于一名CEO来说,他所拥有的资源整合能力,比他个人的其他能力更重要。
因为,如果仅仅看他自己的知识和经验,那只是他一个人的知识和经验,而他的资源整合能力,却意味着他所能动员的一切知识和经验。
具体地说,一名CEO可能拥有不同的关系网。
而在不同的关系网中,他的个人价值也有所不同。所以,他在每个关系网中的价值总和,构成了他的总体价值。
这也不难理解,为什么当你工作十年后,需要向更高的位置跃进时,你的才华远不如你的资源引人注目。
泡菜国三星集团的CEO组织,曾在会员中进行了一项调查:你认为成为CEO需要具备的最重要的品德是什么?
结果显示,多数调查者认为,成为CEO最重要的品德,就是待人接物的能力,所谓待人接物的能力,就是建立和管理人际关系,也就是建立关系网的能力。
如果一个人在资源整合方面能力出众,那就表明他具备成长为一个CEO的基础,相反,如果他这方面能力不足,就无法成为CEO。
其实,不管职位高低,一个人的价值取决于其关系网的大小。
正如职场上流行的一句话所说:“一个人工作中接触到的人的多少,与他的工资的多少成正比。”
这句话还是很有道理的,只不过加一个上限最好。
因为销售工资有时候很低只有底薪,但是有时候上限不封顶的……
这都是看个人能力的。
面试,当然是叶新晨回到新晨科技去给这个人面试,下午办理转院手续,叶新晨就不会在许县了,那么趁着这个功夫,赶紧面试好人才,他放心,曹庆阳还有罗薇薇这两人也能够好好的休息一下了。
“人呢?来了吗?”叶新晨进入曹庆阳的办公室后,问道。
曹庆阳看着叶新晨,点点头,“来了,在你的办公室中等着呢。”
“他的学历是……”
叶新晨还没有等曹庆阳说完,直接的打断了,“学历啥的我不想听,能来说明学历是过关了,主要的是,这个人听不听话?”
“听不听话?”
曹庆阳直接懵了,有点傻了。
你这话是什么虎狼之词?
来想当CEO的肯定都是有野心有抱负的人,怎么可能听话呢。
叶新晨也是笑了笑,“我也就是随口一说。”
“你这随口一说很是吓人啊。”曹庆阳笑了笑,“挺年轻的,三十岁,是我们的学长。”
“哦豁?”叶新晨眉头轻轻的一挑,有些惊讶,不过也就是亲近感容易多一点,毕竟是同校出来的,“那我先进去了。”
叶新晨进入了自己的办公室,他的办公室也不算太大,毕竟是之前的时候租的,不过整体还是整洁的,里面此刻已经坐了一个人。
身着西服显得正式,发型留着寸头显得干净,相貌自然不是很帅的模样,跟叶新晨当然没得比,毕竟叶新晨是按照读者老爷们那帅气的样子模板出来的。
叶新晨手中拿着他的个人简历单,“吴忠忠?”
吴忠忠看着进来的叶新晨,也是站了起来,然后脸上露出一抹微笑,“我是吴忠忠,叶总你好。”
叶新晨在自己的办公椅子上面坐了下来,然后对着吴忠忠说道,“嗯,坐下来聊吧,你的个人简历我看了,很出色,不过这些对于我来说只是属于锦上添花的东西,我想听听你回答我的几个问题,可以吧?”
谷/span虽然叶新晨是在给吴忠忠询问的态度,但是实际上,你来求职你可能拒绝得了老板的问题吗?
不可能啊!
所以吴忠忠也是坐了下来,“叶总,你请说。”
“也不用那么拘谨,毕竟你也是我的学长。”叶新晨笑了笑,“我这个人没有什么太多的逼事,嗯,第一个问题,我刚刚开门用的哪只手?”
吴忠忠愣了一下,这是真的愣了一下,因为一般人哪有问这种问题的,他都已经做好了讲他的经历,他想做什么,然后他未来的规划是什么了……
这一上来问,老板刚刚开门用的哪只手?
这特么是个什么问题。
“右手。”吴忠忠回答道,虽然问题有点小离谱,但是吴忠忠还是回答了出来。
“第二个问题,我哪只手拿的文件?”
“左手。”
吴忠忠也是继续回答道,虽然不太理解,但是依然回答道,毕竟作为领导,肯定是有用意的,不然瞎几把问问题干嘛?
叶新晨也是点点头,然后开始了第三个问题,“办公室里面有五个领导,但是你只端了五杯水进来,这个时候又进来了一位领导,五杯水你会怎么办?”
吴忠忠想了想,没有立刻回答,这个问题不能瞎回答的。
当然如果有沙雕的话肯定会来一句“抱歉,各位领导我迟到了,自罚五杯”。
这是真的沙雕问题了。
吴忠忠则是在想着这个问题的深度问题,因为这明显和前面两个问题不一样了,前面两个大概是观察力,但是这个难道是考验思维?
吴忠忠想着,一般来说,领导要来是需要提前准备相关物料的,比如笔、纸、水等,为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
所以无论来的是几位领导,这个问题问的也是暴露了一个问题,那就是工作准备不充分,沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理,所以最好的解决办法……
“我会立马再去倒一杯水过来。”
这就是吴忠忠的回答。
叶新晨满意的点了点头,“好,你今天就可以正式入职了,有什么问题去问曹部长,交接的话就找曹部长和罗部长交接一下。”
吴忠忠也是继续的愣了一下,颇为的有些无言,不过面试成功也是可喜可贺的,就是让他有点看不懂罢了。
实际上,叶新晨这些问题也真的不是瞎问的,要是瞎问他还面试个屁啊,这些问题主要是考察三点。
第一点,形象问题。
第二点,细心问题。
第三点,人际处理问题。
这三个问题,前两个问题都是问的关于第二点,第三个问题才是问的关于第三点。
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因为,如果仅仅看他自己的知识和经验,那只是他一个人的知识和经验,而他的资源整合能力,却意味着他所能动员的一切知识和经验。
具体地说,一名CEO可能拥有不同的关系网。
而在不同的关系网中,他的个人价值也有所不同。所以,他在每个关系网中的价值总和,构成了他的总体价值。
这也不难理解,为什么当你工作十年后,需要向更高的位置跃进时,你的才华远不如你的资源引人注目。
泡菜国三星集团的CEO组织,曾在会员中进行了一项调查:你认为成为CEO需要具备的最重要的品德是什么?
结果显示,多数调查者认为,成为CEO最重要的品德,就是待人接物的能力,所谓待人接物的能力,就是建立和管理人际关系,也就是建立关系网的能力。
如果一个人在资源整合方面能力出众,那就表明他具备成长为一个CEO的基础,相反,如果他这方面能力不足,就无法成为CEO。
其实,不管职位高低,一个人的价值取决于其关系网的大小。
正如职场上流行的一句话所说:“一个人工作中接触到的人的多少,与他的工资的多少成正比。”
这句话还是很有道理的,只不过加一个上限最好。
因为销售工资有时候很低只有底薪,但是有时候上限不封顶的……
这都是看个人能力的。
面试,当然是叶新晨回到新晨科技去给这个人面试,下午办理转院手续,叶新晨就不会在许县了,那么趁着这个功夫,赶紧面试好人才,他放心,曹庆阳还有罗薇薇这两人也能够好好的休息一下了。
“人呢?来了吗?”叶新晨进入曹庆阳的办公室后,问道。
曹庆阳看着叶新晨,点点头,“来了,在你的办公室中等着呢。”
“他的学历是……”
叶新晨还没有等曹庆阳说完,直接的打断了,“学历啥的我不想听,能来说明学历是过关了,主要的是,这个人听不听话?”
“听不听话?”
曹庆阳直接懵了,有点傻了。
你这话是什么虎狼之词?
来想当CEO的肯定都是有野心有抱负的人,怎么可能听话呢。
叶新晨也是笑了笑,“我也就是随口一说。”
“你这随口一说很是吓人啊。”曹庆阳笑了笑,“挺年轻的,三十岁,是我们的学长。”
“哦豁?”叶新晨眉头轻轻的一挑,有些惊讶,不过也就是亲近感容易多一点,毕竟是同校出来的,“那我先进去了。”
叶新晨进入了自己的办公室,他的办公室也不算太大,毕竟是之前的时候租的,不过整体还是整洁的,里面此刻已经坐了一个人。
身着西服显得正式,发型留着寸头显得干净,相貌自然不是很帅的模样,跟叶新晨当然没得比,毕竟叶新晨是按照读者老爷们那帅气的样子模板出来的。
叶新晨手中拿着他的个人简历单,“吴忠忠?”
吴忠忠看着进来的叶新晨,也是站了起来,然后脸上露出一抹微笑,“我是吴忠忠,叶总你好。”
叶新晨在自己的办公椅子上面坐了下来,然后对着吴忠忠说道,“嗯,坐下来聊吧,你的个人简历我看了,很出色,不过这些对于我来说只是属于锦上添花的东西,我想听听你回答我的几个问题,可以吧?”
谷/span虽然叶新晨是在给吴忠忠询问的态度,但是实际上,你来求职你可能拒绝得了老板的问题吗?
不可能啊!
所以吴忠忠也是坐了下来,“叶总,你请说。”
“也不用那么拘谨,毕竟你也是我的学长。”叶新晨笑了笑,“我这个人没有什么太多的逼事,嗯,第一个问题,我刚刚开门用的哪只手?”
吴忠忠愣了一下,这是真的愣了一下,因为一般人哪有问这种问题的,他都已经做好了讲他的经历,他想做什么,然后他未来的规划是什么了……
这一上来问,老板刚刚开门用的哪只手?
这特么是个什么问题。
“右手。”吴忠忠回答道,虽然问题有点小离谱,但是吴忠忠还是回答了出来。
“第二个问题,我哪只手拿的文件?”
“左手。”
吴忠忠也是继续回答道,虽然不太理解,但是依然回答道,毕竟作为领导,肯定是有用意的,不然瞎几把问问题干嘛?
叶新晨也是点点头,然后开始了第三个问题,“办公室里面有五个领导,但是你只端了五杯水进来,这个时候又进来了一位领导,五杯水你会怎么办?”
吴忠忠想了想,没有立刻回答,这个问题不能瞎回答的。
当然如果有沙雕的话肯定会来一句“抱歉,各位领导我迟到了,自罚五杯”。
这是真的沙雕问题了。
吴忠忠则是在想着这个问题的深度问题,因为这明显和前面两个问题不一样了,前面两个大概是观察力,但是这个难道是考验思维?
吴忠忠想着,一般来说,领导要来是需要提前准备相关物料的,比如笔、纸、水等,为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
所以无论来的是几位领导,这个问题问的也是暴露了一个问题,那就是工作准备不充分,沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理,所以最好的解决办法……
“我会立马再去倒一杯水过来。”
这就是吴忠忠的回答。
叶新晨满意的点了点头,“好,你今天就可以正式入职了,有什么问题去问曹部长,交接的话就找曹部长和罗部长交接一下。”
吴忠忠也是继续的愣了一下,颇为的有些无言,不过面试成功也是可喜可贺的,就是让他有点看不懂罢了。
实际上,叶新晨这些问题也真的不是瞎问的,要是瞎问他还面试个屁啊,这些问题主要是考察三点。
第一点,形象问题。
第二点,细心问题。
第三点,人际处理问题。
这三个问题,前两个问题都是问的关于第二点,第三个问题才是问的关于第三点。
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