第五百六十八章怪事(中)
郭兰已回到了县委小招待所,接到电话以后,就给新任的组织部办公室主任黄帆打了电话,黄帆是新提拔的办公室副主任,得到部长指示,就如神行太保戴宗一般,飞快地到了组织部办公室,然后拿着资料就上了三楼的县委书记办公室。
走上三楼,来到了县委书记办公室,黄帆心情不由得紧张起来,他素来眼高,平时也没有将县里官员瞧在眼里,逢到三、四个知已,还要时不时地鄙视现今在台上的干部,此时真正要与县委书记直接交流,心里却如一只吼天犬在咆哮。
“侯书记,我是组织部的小黄,这是您要的材料。”黄帆站在侯卫东办公桌前,小心翼翼地交上了材料。
侯卫东见材料挺全,抬头对黄帆道:“你是组织部的,以前没有见过。”
黄帆是第一次近距离和县委书记说话,微微弯了弯腰,道:“侯书记,我叫黄帆,是组织部办公室的,才从司法局办公室调过来。”
侯卫东点头道:“谢谢了。”
黄帆出来之时,暗道:“黄帆啊黄帆,平时你也自命不凡,怎么见了七品县官就恨不得鞠躬,太猥琐了。”他边走边回想起侯卫东年轻的面容,道:“侯卫东比我大不了几岁,却是如此有县委书记的派头,不服不行。”
侯卫东自然不会知道黄帆在见了自己一面之后会有如此多的想法。拿起包勇的档案材料,眼里就寻找着包勇当官的跳跃点。
包勇的档案并不复杂,参加工作以后就在当时的县委办工作。然后在镇里当过了副镇长,以后就调到县广播电视局出任副局长,从县委办到副镇长,这就是包勇升官的跳跃点。
“包勇在县委办工作之时是为那们领导服务?”侯卫东就给县委办主任谷云峰去了电话。
谷云峰在镇里工作之前,就在县委办当副主任,对县委办的历史人物很熟悉,脱口就道:“包勇在县委办是给当时的县委副书记经历当秘书。以后又到镇里当过副镇长。”
“原来是经历的秘书,看来我对成津的历史还是了解得不够。”侯卫东想了一会。又给邓家春打了电话,道:“包勇这案子,证据一定要周全,要办就办成铁案。”
第二天。高小楠、莫为民、郭兰一早就接到谷云峰电话,九点在县委小会议开会。
高小楠第一个到达小会议室,他端着一个样式很新的不锈钢水杯,喝着茶,就开始琢磨今天开会的议题,自从上次小梁部长到双河镇当党委书记以后,宣传口又推出了两个干部,高小楠由此在宣传口威信增加了不少,这个新的不锈钢水杯就是教育局一位副局长送给他的。杯子虽然不值钱,里面却有一种尊重在里面。
高小楠将宣传口几个部门的班子成员在脑子里过了一遍,暗道:“下一次。教育口也应该推一、二个干部出来。”他见郭兰进了屋,就笑着打了招呼,又道:“郭部长,今天这个会是什么议题。
郭兰在自己惯常的位置坐了下来,浅浅一笑,“我也是才接到的通知。”
“是不是研究人事问题。高部长,教育局中层干部有几年没有动过了。这些中层干部都是从各学校精挑细选出来的,有文凭,人也年轻,什么时候部里来考察考察。”高小楠听说郭兰与侯卫东在益杨曾经是同事,而且郭兰还是侯卫东的领导,因此,他在郭兰面前就很客气。
正说着话,莫为民端着茶杯,拿着笔记本也走了过来,他脸上没有什么表情,坐下来以后就自顾自翻着笔记本,并不同高小楠和郭兰说话。
最后,侯卫东和谷云峰说着话走了进来。
“今天会议的主题是如何在全县掀起学习江总书记讲话的热潮。”
侯卫东拿起了一本杂志,道:“两年的三讲教育活动中,全国有566万党员干部参加了学习教育活动,重温了马列主义、*思想、邓小平理论,学习了总书记有关论述,严肃认真地剖析了党性党风方面存在的问题,诚恳虚心地接受群众的监督和批评,及时制订出整改的方案和措施。”
“我们在座的诸位同志都亲自参历了三讲教育活动,通过此次教育,整个班子在政治上有了明显进步,思想上有明显提高,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,可以这样说,这次三讲教育达到了干部受教育、群众得实惠的目的,是我们党在世纪之交为加强自身建设而进行的重要实践。”
侯卫东担任县委书记以来,一直都注重抓实事,亲自挂帅抓了成沙公路和磷矿整治,如今突然谈起了务虚之事,这就让莫为民和高小楠感到奇怪,不知侯卫东葫芦里卖的是什么药。
“我认为这次活动应该向下延伸,全县用半年时间,按照三讲教育的模式,系统地学习我党的经典篇章,我初步将这次半年时间的学习活动命名为重温经典。”
侯卫东抛出了话题,道:“请你们三位发表意见,一是有没有必要在全县搞这次学习活动,二是这次活动如何搞法。”
“我觉得重温经典活动很有必要,具体搞法我认为可以套用三讲的模式,分为学习、剖析、整改以及复查等几个大阶段……”高小楠给侯卫东当副手,受到充分的尊重,投挑报李,他对侯卫东的决策素来是举双手赞成。
侯卫东就道:“高书记想得很细,这次重温经典的学习活动,就由我来当组长,高书记来当副组长,等常委会通过以后,就再全县掀起重温经典的*。”
二天后,成津县热热闹闹地开展了重温经黄典学习活动,关于此次活动,侯卫东通过王辉的关系,在岭西日报的第四版发了一块豆腐块文章。
省委蒙豪放看了这篇小文章,他没有任作何表态。
朱民生对此评价:“侯卫东很有想法,这个活动很好,但是搞这么大的活动,事后才向市委汇报,也有点先斩后奏吧,我一来成津就谈起民主集中制,确实很有必要。”
祝焱看到了这篇文章,就将秘书长叫到了办公室,道:“成津这两年很不错,完成了整治磷矿这个大难题,现在又在全县掀起学习活动,这其实是整顿干部。”秘书长看了报纸,道:“成津县委侯卫东书记曾是您的秘书,他跟着您确实学到很多东西。”祝焱哈哈大笑,“你这是拍我的马屁。”秘书长与祝焱关系挺好,被揭穿了也不恼,道:“我说的是实话,如果没有给您当秘书的经历,他怎么会有这么好使的脑子。”
周昌全则天天在企业里调研,没有注意到这一篇文章。
成津县委开展的重温经典活动就如一块石粒扔进了池塘里,激起了几圈涟漪,池塘的水面很快又重归平静。
在四月下旬,包勇案子被侦破,当案件在县委常委会上公布以后,所有人都被惊得目瞪口呆,犹如听阿里巴巴与七十二个大盗的故事。
这是一个在成津暗中活动多年的诈骗团伙,由七名成员组成,头目就是广电局副局长包勇,另外还有三人是广播电视局的工作人员,在包勇家中搜出了不少光盘,里面有各种反诈骗的专题片,据包勇成员交待,他们就是通过学习这些光盘来总结骗术。
他们原本一直在沙州、茂东等城市活动,由于事前进行了岗位培训,七名成员诈骗手段很职业化,前后骗了三百多万元,无数次成功让包勇失去了警惕,利令智昏之下,在家门口搞了一次活动,结果阴沟里翻了船。
侯卫东重重地拍了数下桌子,激动地道:“这还是我们的干部吗,丢脸,不仅丢他自己的脸,更丢成津干部的脸,我们辛苦打造的良好投资环境,就被这一小撮败类完全破坏。”
“这从另一个方面说明,我们搞重温经典的活动是完全有必要的,抓出包勇这个害群之马,正是重温经典活动的一个重要成果。”
侯卫东又拿出了一个档案袋,打开以后,道:“包勇不是从石头迸出来的,他的行为也是受到广大群众监视的,这是包勇近几年民主测评的原始档案,九七年,有三票不称职,其余全部是基本称职,九八年,有四票不称职,九九年,五票不称职,看来,群众的眼睛是雪亮的,从投票已经反映出一些问题,只是我们的制度没有跟上,没有能够防微杜渐。”
“同志们,我们要吸取此次教训,必须要有健全的制度,才能避免出现类似的问题,下面,请大家讨论县级部门考评未位淘汰制度,这是重温经典活动中的一项重要制度建设。”
未位淘汰制度是争议比较大的制度,核心是一个部门在年度考核中连续两年排名全县倒数后三位,则单位主要领导将被免职,这个制度存在着种种弊端,从省、市到县级上都有较大的争议。
针对成津存在的各种问题,侯卫东早就想剑出偏峰,用未位淘汰制度这把双刃剑来刺激县级部门,只是这项制度存在较大争议,推行有一定困难,他就在等待着机会,这一次,包勇事件成了一个有利的契机,在常委会上借机发了大脾气以后,顺势就将这项制度提了出来。
各位常委见侯卫东脸色铁青,虽然有不同意见,还是忍着未说,未位淘汰制度得以顺利通过,没有任何常委反对。
(第五百六十八章完)(未完待续,如欲知后事如何,请登陆,章节更多,支持作者,支持正版阅读!)
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走上三楼,来到了县委书记办公室,黄帆心情不由得紧张起来,他素来眼高,平时也没有将县里官员瞧在眼里,逢到三、四个知已,还要时不时地鄙视现今在台上的干部,此时真正要与县委书记直接交流,心里却如一只吼天犬在咆哮。
“侯书记,我是组织部的小黄,这是您要的材料。”黄帆站在侯卫东办公桌前,小心翼翼地交上了材料。
侯卫东见材料挺全,抬头对黄帆道:“你是组织部的,以前没有见过。”
黄帆是第一次近距离和县委书记说话,微微弯了弯腰,道:“侯书记,我叫黄帆,是组织部办公室的,才从司法局办公室调过来。”
侯卫东点头道:“谢谢了。”
黄帆出来之时,暗道:“黄帆啊黄帆,平时你也自命不凡,怎么见了七品县官就恨不得鞠躬,太猥琐了。”他边走边回想起侯卫东年轻的面容,道:“侯卫东比我大不了几岁,却是如此有县委书记的派头,不服不行。”
侯卫东自然不会知道黄帆在见了自己一面之后会有如此多的想法。拿起包勇的档案材料,眼里就寻找着包勇当官的跳跃点。
包勇的档案并不复杂,参加工作以后就在当时的县委办工作。然后在镇里当过了副镇长,以后就调到县广播电视局出任副局长,从县委办到副镇长,这就是包勇升官的跳跃点。
“包勇在县委办工作之时是为那们领导服务?”侯卫东就给县委办主任谷云峰去了电话。
谷云峰在镇里工作之前,就在县委办当副主任,对县委办的历史人物很熟悉,脱口就道:“包勇在县委办是给当时的县委副书记经历当秘书。以后又到镇里当过副镇长。”
“原来是经历的秘书,看来我对成津的历史还是了解得不够。”侯卫东想了一会。又给邓家春打了电话,道:“包勇这案子,证据一定要周全,要办就办成铁案。”
第二天。高小楠、莫为民、郭兰一早就接到谷云峰电话,九点在县委小会议开会。
高小楠第一个到达小会议室,他端着一个样式很新的不锈钢水杯,喝着茶,就开始琢磨今天开会的议题,自从上次小梁部长到双河镇当党委书记以后,宣传口又推出了两个干部,高小楠由此在宣传口威信增加了不少,这个新的不锈钢水杯就是教育局一位副局长送给他的。杯子虽然不值钱,里面却有一种尊重在里面。
高小楠将宣传口几个部门的班子成员在脑子里过了一遍,暗道:“下一次。教育口也应该推一、二个干部出来。”他见郭兰进了屋,就笑着打了招呼,又道:“郭部长,今天这个会是什么议题。
郭兰在自己惯常的位置坐了下来,浅浅一笑,“我也是才接到的通知。”
“是不是研究人事问题。高部长,教育局中层干部有几年没有动过了。这些中层干部都是从各学校精挑细选出来的,有文凭,人也年轻,什么时候部里来考察考察。”高小楠听说郭兰与侯卫东在益杨曾经是同事,而且郭兰还是侯卫东的领导,因此,他在郭兰面前就很客气。
正说着话,莫为民端着茶杯,拿着笔记本也走了过来,他脸上没有什么表情,坐下来以后就自顾自翻着笔记本,并不同高小楠和郭兰说话。
最后,侯卫东和谷云峰说着话走了进来。
“今天会议的主题是如何在全县掀起学习江总书记讲话的热潮。”
侯卫东拿起了一本杂志,道:“两年的三讲教育活动中,全国有566万党员干部参加了学习教育活动,重温了马列主义、*思想、邓小平理论,学习了总书记有关论述,严肃认真地剖析了党性党风方面存在的问题,诚恳虚心地接受群众的监督和批评,及时制订出整改的方案和措施。”
“我们在座的诸位同志都亲自参历了三讲教育活动,通过此次教育,整个班子在政治上有了明显进步,思想上有明显提高,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,可以这样说,这次三讲教育达到了干部受教育、群众得实惠的目的,是我们党在世纪之交为加强自身建设而进行的重要实践。”
侯卫东担任县委书记以来,一直都注重抓实事,亲自挂帅抓了成沙公路和磷矿整治,如今突然谈起了务虚之事,这就让莫为民和高小楠感到奇怪,不知侯卫东葫芦里卖的是什么药。
“我认为这次活动应该向下延伸,全县用半年时间,按照三讲教育的模式,系统地学习我党的经典篇章,我初步将这次半年时间的学习活动命名为重温经典。”
侯卫东抛出了话题,道:“请你们三位发表意见,一是有没有必要在全县搞这次学习活动,二是这次活动如何搞法。”
“我觉得重温经典活动很有必要,具体搞法我认为可以套用三讲的模式,分为学习、剖析、整改以及复查等几个大阶段……”高小楠给侯卫东当副手,受到充分的尊重,投挑报李,他对侯卫东的决策素来是举双手赞成。
侯卫东就道:“高书记想得很细,这次重温经典的学习活动,就由我来当组长,高书记来当副组长,等常委会通过以后,就再全县掀起重温经典的*。”
二天后,成津县热热闹闹地开展了重温经黄典学习活动,关于此次活动,侯卫东通过王辉的关系,在岭西日报的第四版发了一块豆腐块文章。
省委蒙豪放看了这篇小文章,他没有任作何表态。
朱民生对此评价:“侯卫东很有想法,这个活动很好,但是搞这么大的活动,事后才向市委汇报,也有点先斩后奏吧,我一来成津就谈起民主集中制,确实很有必要。”
祝焱看到了这篇文章,就将秘书长叫到了办公室,道:“成津这两年很不错,完成了整治磷矿这个大难题,现在又在全县掀起学习活动,这其实是整顿干部。”秘书长看了报纸,道:“成津县委侯卫东书记曾是您的秘书,他跟着您确实学到很多东西。”祝焱哈哈大笑,“你这是拍我的马屁。”秘书长与祝焱关系挺好,被揭穿了也不恼,道:“我说的是实话,如果没有给您当秘书的经历,他怎么会有这么好使的脑子。”
周昌全则天天在企业里调研,没有注意到这一篇文章。
成津县委开展的重温经典活动就如一块石粒扔进了池塘里,激起了几圈涟漪,池塘的水面很快又重归平静。
在四月下旬,包勇案子被侦破,当案件在县委常委会上公布以后,所有人都被惊得目瞪口呆,犹如听阿里巴巴与七十二个大盗的故事。
这是一个在成津暗中活动多年的诈骗团伙,由七名成员组成,头目就是广电局副局长包勇,另外还有三人是广播电视局的工作人员,在包勇家中搜出了不少光盘,里面有各种反诈骗的专题片,据包勇成员交待,他们就是通过学习这些光盘来总结骗术。
他们原本一直在沙州、茂东等城市活动,由于事前进行了岗位培训,七名成员诈骗手段很职业化,前后骗了三百多万元,无数次成功让包勇失去了警惕,利令智昏之下,在家门口搞了一次活动,结果阴沟里翻了船。
侯卫东重重地拍了数下桌子,激动地道:“这还是我们的干部吗,丢脸,不仅丢他自己的脸,更丢成津干部的脸,我们辛苦打造的良好投资环境,就被这一小撮败类完全破坏。”
“这从另一个方面说明,我们搞重温经典的活动是完全有必要的,抓出包勇这个害群之马,正是重温经典活动的一个重要成果。”
侯卫东又拿出了一个档案袋,打开以后,道:“包勇不是从石头迸出来的,他的行为也是受到广大群众监视的,这是包勇近几年民主测评的原始档案,九七年,有三票不称职,其余全部是基本称职,九八年,有四票不称职,九九年,五票不称职,看来,群众的眼睛是雪亮的,从投票已经反映出一些问题,只是我们的制度没有跟上,没有能够防微杜渐。”
“同志们,我们要吸取此次教训,必须要有健全的制度,才能避免出现类似的问题,下面,请大家讨论县级部门考评未位淘汰制度,这是重温经典活动中的一项重要制度建设。”
未位淘汰制度是争议比较大的制度,核心是一个部门在年度考核中连续两年排名全县倒数后三位,则单位主要领导将被免职,这个制度存在着种种弊端,从省、市到县级上都有较大的争议。
针对成津存在的各种问题,侯卫东早就想剑出偏峰,用未位淘汰制度这把双刃剑来刺激县级部门,只是这项制度存在较大争议,推行有一定困难,他就在等待着机会,这一次,包勇事件成了一个有利的契机,在常委会上借机发了大脾气以后,顺势就将这项制度提了出来。
各位常委见侯卫东脸色铁青,虽然有不同意见,还是忍着未说,未位淘汰制度得以顺利通过,没有任何常委反对。
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