第六百九十六章 风中飞扬
廖元香在后台听得心中一动,她忽然感觉夏川是为她讲的。
“管理团队无比重要,同样决定了企业的竞争基因。如果你想靠一个人支撑整个企业,我告诉你,除非你别做大,否则你死定了。真的,我不是吓唬你。
组建团队,怎么才能和谐稳固呢?注意四个字:男女老少。
如果你这管理团队全是男的,整天火星飞溅,那离散伙不远了。如果全是女的,那我就不能说什么了,我能歧视妇女吗(众人大笑),老的要有,这个老的起什么作用呢,
或许他没有执行力,或许他没有创新能力,甚至不适合当领导,但他是导师型的,问什么都知道,像张宝同那样的就行(众人笑)。
少,当然是冲锋在前,锐不可当。你都弄些老头子,很容易暮气沉沉啊。”
众人顿时心领神会,这只是一个平衡的原则,稳固就好,不必要非得男女老少,像夏川的团队就没有老的,一水的年轻人。
“企业的最高领导,不管你叫什么,总裁,总经理,董事长,如果你的团队已经组建了半年,你还处于创业初期的忙碌状态,每天忙的团团转,那你的团队有问题。
企业家,是一个企业的大脑,你要做的只有三件事:找人,找钱,找方向。
其他都是团队做的。如果这个企业没有你玩不转,至少找人这一项,你没做好。
有人可能会说,我就是敬业,不行吗?
我说,不行,如果你很忙,你的企业就能做这么大了,到头了。
老子说,治大国若烹小鲜。
企业也一样,折腾啥?翻过来掉过去,那不成鱼酱了么。
举个例子,作为一个企业的大脑,你不要亲自去纠正员工的错误。如果他站在窗前要跳下去,你要做的不是去救他,而是反省你的制度有没有问题。
如果没有,那是他错了,你转身就走。
慈不掌兵。
老子的说法:无为而治。
达尔文的说法:优胜劣汰是自然法则。
企业不是养老院,你的对手都是虎狼,如果你没有淘汰法则,刷掉庸才提拔精英,那淘汰的就是你。
干不了可以走啊,有人让你跳下去了吗?天大地大,何处不为家?癌症不是绝症,人格缺陷是绝症,懦弱,谁也救不了。
但如果是制度的问题,那你当然要第一时间纠正错误。
先挽回这个人的生命,再给你的错误买单,给人家补偿。
同时改变制度。否则你不是在淘汰,而是在伤害,你的企业离分崩离析不远了。”
领导已经变色,夏川这说法完全背离了主流价值观,背后怎么做都不要紧,公开说不行啊。
反倒那些创业者,俱都奉为圭臬,他们相信夏川这才是肺腑之言。
其实夏川哪来那么多肺腑之言,就是吓唬吓唬这些领导,没事别找他演讲,很容易遭池鱼之殃。
至于这一段话,他相信不会出现在媒体上,否则媒体大佬就要卷铺盖回家种田了。
夏川点到即止,继续往下说:
“作为企业家,你要注意一点,小微企业,很容易死于人力成本过高。企业最怕的是什么?削峰填谷。把能人挣的钱,去养那些怂人。
最后能人不干了,怂人依然干不了。
如果你的企业是这样的结构,那就必须改革。
你要让谁留下,要让谁发奋,要让谁思考,要让谁出局,怎么可能一片和谐啊。
所以改革必有牺牲,你要想好。
有些人可能有一种美好愿景,所有企业都可以共荣共生,我告诉你,没那么多共赢。
在物质匮乏的八十年代,你这想法没毛病。到了充分竞争时代,如果你选择的行业是一片红海,就是你死我活,没有点狼性是活不下来的。
再说股权激励,用什么人决定了你的股权激励方案。
激励制度也是竞争力的一部分,你的激励制度比对手好,你的企业竞争基因就比对手强。
这个激励制度不存在好坏之分,全看你用的是什么人,看人下套,看猎物挖坑(众人笑)。
如果你想逮住一只狮子,用大米诱惑它有用吗?人家是吃肉的啊。
舍不得股权的人,你身边很难聚拢真正的人才,那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱?人才!人聚财聚,人散财散。
团队,是一个企业最核心的竞争力。
我不知道你们都怎么想的,咱们交流一下,有问题的请举手。”
夏川突然进入交流环节,这些人有点发呆,一个女孩却猛地举起手来。
“那位漂亮女孩。”夏川笑着伸手一指。
女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?”
众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的?
那女孩却泰然自若。
夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。
那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。
如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。”
夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊?
女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?”
众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了?
夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。
钱只是用来实现理想的工具。
我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。
当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。
如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。”
众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。
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“管理团队无比重要,同样决定了企业的竞争基因。如果你想靠一个人支撑整个企业,我告诉你,除非你别做大,否则你死定了。真的,我不是吓唬你。
组建团队,怎么才能和谐稳固呢?注意四个字:男女老少。
如果你这管理团队全是男的,整天火星飞溅,那离散伙不远了。如果全是女的,那我就不能说什么了,我能歧视妇女吗(众人大笑),老的要有,这个老的起什么作用呢,
或许他没有执行力,或许他没有创新能力,甚至不适合当领导,但他是导师型的,问什么都知道,像张宝同那样的就行(众人笑)。
少,当然是冲锋在前,锐不可当。你都弄些老头子,很容易暮气沉沉啊。”
众人顿时心领神会,这只是一个平衡的原则,稳固就好,不必要非得男女老少,像夏川的团队就没有老的,一水的年轻人。
“企业的最高领导,不管你叫什么,总裁,总经理,董事长,如果你的团队已经组建了半年,你还处于创业初期的忙碌状态,每天忙的团团转,那你的团队有问题。
企业家,是一个企业的大脑,你要做的只有三件事:找人,找钱,找方向。
其他都是团队做的。如果这个企业没有你玩不转,至少找人这一项,你没做好。
有人可能会说,我就是敬业,不行吗?
我说,不行,如果你很忙,你的企业就能做这么大了,到头了。
老子说,治大国若烹小鲜。
企业也一样,折腾啥?翻过来掉过去,那不成鱼酱了么。
举个例子,作为一个企业的大脑,你不要亲自去纠正员工的错误。如果他站在窗前要跳下去,你要做的不是去救他,而是反省你的制度有没有问题。
如果没有,那是他错了,你转身就走。
慈不掌兵。
老子的说法:无为而治。
达尔文的说法:优胜劣汰是自然法则。
企业不是养老院,你的对手都是虎狼,如果你没有淘汰法则,刷掉庸才提拔精英,那淘汰的就是你。
干不了可以走啊,有人让你跳下去了吗?天大地大,何处不为家?癌症不是绝症,人格缺陷是绝症,懦弱,谁也救不了。
但如果是制度的问题,那你当然要第一时间纠正错误。
先挽回这个人的生命,再给你的错误买单,给人家补偿。
同时改变制度。否则你不是在淘汰,而是在伤害,你的企业离分崩离析不远了。”
领导已经变色,夏川这说法完全背离了主流价值观,背后怎么做都不要紧,公开说不行啊。
反倒那些创业者,俱都奉为圭臬,他们相信夏川这才是肺腑之言。
其实夏川哪来那么多肺腑之言,就是吓唬吓唬这些领导,没事别找他演讲,很容易遭池鱼之殃。
至于这一段话,他相信不会出现在媒体上,否则媒体大佬就要卷铺盖回家种田了。
夏川点到即止,继续往下说:
“作为企业家,你要注意一点,小微企业,很容易死于人力成本过高。企业最怕的是什么?削峰填谷。把能人挣的钱,去养那些怂人。
最后能人不干了,怂人依然干不了。
如果你的企业是这样的结构,那就必须改革。
你要让谁留下,要让谁发奋,要让谁思考,要让谁出局,怎么可能一片和谐啊。
所以改革必有牺牲,你要想好。
有些人可能有一种美好愿景,所有企业都可以共荣共生,我告诉你,没那么多共赢。
在物质匮乏的八十年代,你这想法没毛病。到了充分竞争时代,如果你选择的行业是一片红海,就是你死我活,没有点狼性是活不下来的。
再说股权激励,用什么人决定了你的股权激励方案。
激励制度也是竞争力的一部分,你的激励制度比对手好,你的企业竞争基因就比对手强。
这个激励制度不存在好坏之分,全看你用的是什么人,看人下套,看猎物挖坑(众人笑)。
如果你想逮住一只狮子,用大米诱惑它有用吗?人家是吃肉的啊。
舍不得股权的人,你身边很难聚拢真正的人才,那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱?人才!人聚财聚,人散财散。
团队,是一个企业最核心的竞争力。
我不知道你们都怎么想的,咱们交流一下,有问题的请举手。”
夏川突然进入交流环节,这些人有点发呆,一个女孩却猛地举起手来。
“那位漂亮女孩。”夏川笑着伸手一指。
女孩立刻激动的站起身来,这年代论坛也不给麦克风,通话基本靠吼,女孩大声问:“如何才能看出一个年轻人的未来,是穷人还是富人?”
众人轰然大笑,领导齐齐侧目,你丫是来找男朋友的?
那女孩却泰然自若。
夏川笑的见牙不见眼:“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人,敢想敢做,目标明确,执行力超强。我相信你的问题已经有答案,只是想听我说什么。
那么我告诉你,和一个人聊十分钟,如果他的问题都是比较大的问题,长远的问题,方向性的问题,全局性的问题,那他的未来就是富人。
如果他问的都是很小的问题,很细节的问题,只解决明天的问题,不想未来的问题,那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗?很好,下一个,这位女士。”
夏川又指了一个女人,众人顿时郁闷了,领导莞尔,你只和女人交流啊?
女人站起身来,很淑女地款款问道:“请问你赚钱的终极意义是什么?”
众人齐齐呆滞,这不是创业论坛吗?到底是谁来错地方了?
夏川微笑道:“这个问题很好。一个企业家的格局有多大,他就能走多远。如果你只是为了赚钱,那你就会变成钱的奴隶。
钱只是用来实现理想的工具。
我希望通过我一生的努力,让人类科技加速发展,朝着好的方向发展,消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷,推动人类文明进入宇宙探索时代。
当然,这听起来有点悬,不过我还有一个理想。
如果有来生,我要做一棵树,一半在尘土里安详,一半在风中飞扬;一半洒落荫凉,一半沐浴阳光,那就是最美好的生活了。”
众人微微张大了嘴巴,尽皆呆滞。
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